Интервью и портреты
Раскрываем роль, опыт и рабочий контекст, а не собираем одинаковые ответы по шаблону.
HR-бренд · корпоративный контент · Москва
Контент для HR-бренда, который показывает реальную работу и культуру команды
Снимаем интервью, роли, процессы, рабочие пространства и внутренние события без рекламной искусственности. Материалы помогают кандидатам понять среду, а сотрудникам — видеть общую историю компании.
Что входит в решение
Согласуем темы, героев и каналы заранее. Так один производственный цикл поддерживает карьерный сайт, социальные сети, вакансии и внутренние коммуникации.
Видео о командах
Показываем взаимодействие, задачи, инструменты и результат совместной работы.
Контент вакансий
Готовим короткие ролики, фото и карточки под конкретные роли и площадки.
Внутренние форматы
Создаём материалы для онбординга, событий, признания и обмена знаниями.
Единая съёмка даёт материалы и для внешнего бренда, и для команды
Согласуем темы, героев и каналы заранее. Так один производственный цикл поддерживает карьерный сайт, социальные сети, вакансии и внутренние коммуникации.
Для найма
Понятные истории о роли, команде и ежедневной работе.
Для онбординга
Знакомство с людьми, культурой, процессами и ожиданиями.
Для репутации
Экспертные интервью и документальные материалы о компании.
Для регулярности
Повторяемые рубрики и съёмочный график без разовых авралов.
Практический акцент
Документальный подход
Реальные пространства и рабочие сцены сильнее постановочных рукопожатий и пустых лозунгов.
Практический акцент
Уважение к героям
Участники понимают формат, тему и каналы публикации; чувствительные данные не попадают в кадр.
Как проходит работа
Состав этапов зависит от исходников, количества форматов и глубины производства. До старта фиксируем результат, точки согласования и права использования.
Определяем аудитории
Разделяем кандидатов, сотрудников, руководителей и внешних партнёров.
Выбираем истории
Находим роли, процессы и героев, которые подтверждают ценности действиями.
Проводим съёмку
Записываем интервью, рабочие планы, звук и дополнительные материалы.
Собираем библиотеку
Готовим длинные и короткие версии, фотографии, титры и правила использования.
Что проверяем до передачи
Материал должен быть не только выразительным, но и пригодным для реальной публикации: точным, законным и технически подготовленным.
Согласия сотрудников
Фиксируем разрешение на съёмку и публикацию в согласованных каналах.
Конфиденциальность
Убираем персональные данные, экраны, документы и производственные секреты.
Достоверность
Не создаём образ условий и культуры, который расходится с фактической работой.
Связанные возможности
Проект можно начать с одного формата или объединить несколько направлений в общий производственный маршрут.
Частые вопросы
Окончательный состав, сроки, количество версий и права использования фиксируются после знакомства с задачей и исходными материалами.
Можно снять сотрудников без актёрского опыта?
Да. Интервью готовится как разговор, а не заученная речь; используем понятные вопросы и комфортный темп.
Что делать, если офис небольшой?
Работаем с несколькими выразительными зонами, деталями процессов и выездными историями.
Можно делать серию по разным подразделениям?
Да. Создаём общий формат и отдельные сценарии для каждой команды.